Eine klare Positionierung, die Sie von austauschbaren "Wir sind ein tolles Team"-Botschaften abhebt – mit einem Rollout-Plan, den Ihr Team tatsächlich umsetzen kann.
„Flache Hierarchien", „tolles Team", „spannende Projekte" – das schreibt jeder Wettbewerber auch auf seine Karriereseite.
Zwanzig Handlungsfelder auf einmal bedeuten in der Praxis: keines wird konsequent umgesetzt.
Eine Strategie ohne konkrete nächste Schritte bleibt ein Dokument – keine Veränderung im Arbeitsmarkt.
Wettbewerbsvergleich, aktuelle Wahrnehmung und interne Kultur – wo stehen Sie heute wirklich?
Eine differenzierende Kernaussage, die zu Ihrem Unternehmen passt – nicht zur nächsten Trendliste.
Wie die Positionierung über Karriereseite, Social Media und Stellenanzeigen konsistent ausgespielt wird.
Priorisiert nach Wirkung und Aufwand, mit klaren Verantwortlichkeiten für Ihr Team.
Schriftlich formuliert, differenzierend und von Ihrer Führung freigegeben.
Kanalspezifisch aufbereitet für Karriereseite, Social Recruiting und Stellenanzeigen.
Priorisiert, terminiert und mit klaren Verantwortlichkeiten – umsetzbar ab Tag eins.
Talente suchen kein Unternehmen – sie suchen ein Warum.— Marc Fábrega, Gründer & Geschäftsführer
Nein. Wenn noch keine Employer Value Proposition existiert, entwickeln wir diese als Teil der Positionierungsphase mit.
Strategieentwicklung im Bereich Personal und Kommunikation fällt unter die förderfähigen Themen des BAFA-Programms für KMU. Wir prüfen Ihre konkrete Förderfähigkeit im Erstgespräch.
Je nach Umfang vier bis sechs Wochen von der Analyse bis zum fertigen Rollout-Fahrplan.
Ja, auf Wunsch. Viele Kunden entscheiden sich nach der Strategiephase für eine laufende Begleitung bei der Umsetzung.
In einem 20-minütigen Strategiecall klären wir, wo Sie heute stehen und wie der Prozess für Sie aussehen würde.
Kalender-Einbettung folgt hier
Sobald der Calendly-Link eingesetzt ist, erscheint hier direkt der Buchungskalender – ohne Umweg über eine externe Seite.
