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Employer Branding

Employer Branding ist weit mehr als Personalmarketing.

Indem die Werte, Visionen und die Art und Weise, wie Mitarbeitende behandelt werden, authentisch und positiv kommuniziert werden, entsteht eine starke Arbeitgebermarke.
Unternehmen, die in Employer Branding investieren, setzen ein starkes Signal, dass sie nicht nur qualifizierte Fachkräfte anziehen möchten, sondern sich auch für das Wohlergehen und die Entwicklung ihrer Mitarbeitenden einsetzen.

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Mitarbeitende sind zufriedener & produktiver

Wenn Mitarbeiter:innen die Werte ihres Unternehmens teilen und in ihrem Arbeitsalltag erleben, steigt ihre Motivation, Loyalität und Produktivität, was wiederum das Betriebsklima und die Leistung des gesamten Teams positiv beeinflusst.

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Mitarbeitende kündigen seltener

Zufriedene und produktive Mitarbeiter:innen sind weniger frustriert und kündigen seltener. Wenn das Team die Werte des Arbeitgebers lebt und sich in ihnen wiederfindet, entsteht eine tiefgreifende Bindung, die den Wunsch nach einem Arbeitsplatzwechsel deutlich minimiert.

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Passende Mitarbeitende schneller finden

Eine starke Arbeitgebermarke zieht automatisch passende Mitarbeiter an. Durch die Ausstrahlung von Authentizität, Attraktivität und einem klaren Markenimage werden talentierte Fachkräfte magisch angezogen, was die Rekrutierung passender Talente beschleunigt und den Einstellungsprozess optimiert.

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Reduzierung der Recruitingkosten

Die langfristige Bindung Ihrer Mitarbeiter:innen ermöglicht eine nachhaltige Reduzierung der Recruitingkosten. Indem Sie auf Mitarbeiter setzen, die Ihre Unternehmenswerte teilen und langfristig engagiert bleiben, verringern Sie die Notwendigkeit neuer Einstellungen und den damit verbundenen finanziellen Aufwand.

Zusammenfassend hilft Employer Branding einem Unternehmen, hochqualifizierte Talente anzuziehen, die Fluktuation zu reduzieren, die Mitarbeitermotivation zu steigern und das Unternehmensimage zu verbessern. Dadurch werden langfristig Wettbewerbsvorteile und eine erfolgreichere Personalbeschaffung erzielt.

Das bringt Ihnen Employer Branding


Quelle: DEBA

Unsere Vorgehensweise

So unterstützen wir Ihr Unternehmen dabei zum Arbeitgeber of Choice zu werden:

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Analyse & Strategie

Wir führen eine gründliche Analyse Ihrer aktuellen Arbeitgebermarke durch. Gemeinsam mit Ihnen entwickeln wir eine umfassende Employer Branding Strategie, die Ihre Unternehmenswerte und -kultur treffsicher kommuniziert.

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Arbeitgeberpositionierung

Positionieren Sie sich als attraktiver Arbeitgeber, indem wir Ihre Alleinstellungsmerkmale und Benefits hervorheben und eine klare Botschaft vermitteln, warum es sich lohnt, für Ihr Unternehmen zu arbeiten.

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Employer Branding Kampagne & Recruitingmaßnahmen

Zusammen entwickeln wir eine Employer Branding Kampagne und die dazugehörigen Recruitingmaßnahmen, um Ihre Mitarbeiter:innen von Morgen anzusprechen und für Sie zu begeistern.

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Internes Employer Branding

Mit unserer Unterstützung stärken wir Ihr internes Employer Branding, indem wir eine positive Unternehmenskultur fördern, Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wertschätzen, Entwicklungsmöglichkeiten bieten und das Engagement der Belegschaft durch gezielte Maßnahmen fördern.

AGP-Dreieck


Quelle: DEBA

Der Weg zur Arbeitgebermarke


Quelle: DEBA

Echte Partnerschaft bedeutet:
Austausch auf Augenhöhe, aktives Zuhören, beidseitiges Lernen und nachhaltige Strategien.

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