Mitarbeiter-Workshops, Arbeitgeberpositionierung, Recruitingkampagne

Employer Branding

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Arbeitgebermarken, die begeistern

Arbeitgebermarken, die Talente anziehen und Mitarbeitende begeistern

Wir begleiten Sie beim Aufbau Ihrer Arbeitgebermarke – von der strategischen Positionierung über Mitarbeiter-Workshops bis zur Umsetzung in Recruitingkampagnen. Dabei entsteht Ihre ganz eigene, unverwechselbare Employer Brand – authentisch, glaubwürdig und auf den Punkt.

Wir beziehen Ihr Team aktiv mit ein, machen Ihre Werte sichtbar und bringen Ihre Botschaft zielgerichtet in den Arbeitsmarkt. So entsteht eine Marke, die intern gelebt und extern verstanden wird.

Employer Branding Leistungen

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Kulturanalyse

Werte erkennen. Kultur verstehen.
Eine starke Arbeitgebermarke entsteht von innen nach außen. Unsere Kulturanalyse erfasst die DNA Ihres Unternehmens und zeigt Stärken, Schwächen und Potenziale auf – für eine authentische und glaubwürdige Marke.

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Arbeitgeberpositionierung: Ihr Profil schärfen

Klarheit schafft Anziehungskraft.
Eine starke Arbeitgebermarke braucht eine präzise Positionierung. Gemeinsam erarbeiten wir Ihre Alleinstellungsmerkmale als Arbeitgeber (Employer Value Proposition, EVP) und bringen sie auf den Punkt.

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Interne Verankerung: Gelebte Markenwerte schaffen

Employer Branding beginnt innen.
Damit Employer Branding wirksam ist, muss es von den Mitarbeitenden gelebt werden. Wir entwickeln Strategien und Maßnahmen, um Ihre Marke in den Köpfen und Herzen Ihrer Teams zu verankern.

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Externes Employer Branding: Sichtbar und attraktiv nach außen

Talente anziehen. Perspektiven zeigen.
Ihre Arbeitgebermarke soll auch extern überzeugen – authentisch und zielgruppengerecht. Mit Karriereseiten, Social-Media-Kampagnen und Imagefilmen machen wir Ihre Marke erlebbar.

Referenz

R+M / Suttner

Fachkräftemangel, als Unternehmensgruppe stärker zusammenwachsen und wieder mehr für die eigenen Mitarbeitenden tun. Familienunternehmen und Unternehmensgruppe R+M / Suttner benötigte einen ganzheitlichen Ansatz mit dem Ziel, einer klaren und differenzierenden Arbeitgeberpositionierung. Inklusive Kommunikation nach innen und außen.
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Kundenstimme
Alexander de Wit, Geschäftsführer Unternehmensgruppe R+M / Suttner

Was wir mit Ihnen vorhaben

3 Schritte zum langfristigen Erfolg

3

Interne Verankerung

  • Höhere Identifikation mit dem Arbeitgeber
  • Geringere Fluktuation
  • Starke Mitarbeiterbindung
2

Arbeitgeberattraktivität

  • Ansprechende Website & Karriereseite
  • Authentische Darstellung des Arbeitsalltags
  • Mitarbeitende als Markenbotschafter
1

Kultur definieren

  • Mitarbeiter-Workshops
  • Zukunftsperspektive
  • Identitätsmerkmale als Arbeitgeber

Ihre Vorteile

Der Aufbau einer starken Arbeitgebermarke führt zu einer stetigen Entwicklung und bringt eine Vielzahl von Effekten mit sich.

Bessere Mitarbeiter finden und halten

Eine starke Arbeitgebermarke gewinnt die besten Talente und reduziert Fluktuation – das spart Kosten und Aufwand im Recruiting.

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Attraktiver als die Konkurrenz

Eine klare Positionierung als Arbeitgeber hebt Sie von anderen Unternehmen ab und macht Sie für Fachkräfte sichtbar und interessant.

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Effizienzsteigerung im Recruiting

Weniger Zeit und Geld für die Suche nach neuen Mitarbeitenden, weil die richtigen Bewerber*innen von selbst zu Ihnen kommen.

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Motivierte Teams, die bleiben

Ein klares Wertesystem und authentische Kommunikation schaffen Vertrauen und stärken die Bindung Ihrer Mitarbeitenden.

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Imageaufbau – intern und extern

Ein starkes Employer Branding verbessert Ihre Reputation – nicht nur bei Bewerbenden, sondern auch bei Kunden.

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Krisensicherer aufgestellt

Eine authentische Arbeitgebermarke wirkt langfristig und gibt Orientierung, selbst in wirtschaftlich schwierigen Zeiten.

Ein erster Schritt zu mehr Anziehungskraft als Arbeitgeber.

Los geht's

FAQ

Fragen, die uns oft gestellt werden

Es stärkt Ihre Arbeitgebermarke und zieht passende Talente an – Highlife übernimmt dafür den gesamten Prozess von der Strategie bis zur Umsetzung.

Weil wir Sie befähigen, die Themen langfristig selbstständig fortzuführen – Highlife vermittelt Wissen, baut Strukturen auf und macht Sie unabhängig.

Wir starten mit Analyse und Positionierung, sorgen anschließend dafür, dass die Arbeitgebermarke in allen Bereichen spürbar gelebt wird, und konzipieren sowie gestalten auch die externe Kommunikation.

Wir sind ein Full-Service-Dienstleister, der nicht nur Strategien entwickelt, sondern je nach Bedarf auch die interne Verankerung und die gesamte externe Kommunikation Ihrer Arbeitgebermarke übernimmt.

Nein, wir holen Sie da ab, wo Sie stehen – Highlife bindet Sie gezielt in Workshops ein und übernimmt die Umsetzung hands-on.

Ja, unser Ansatz ist modular – Sie wählen die Bausteine, Highlife sorgt für eine stimmige Integration ins Gesamtbild.

Durch Workshops, interne Kommunikation und Aktivierungsmaßnahmen – Highlife sorgt dafür, dass Ihre Belegschaft zum Botschafter wird.

Das hängt von Ihrer Ausgangslage ab – Highlife setzt auf schnelle Erfolge, während wir gleichzeitig eine langfristige Strategie umsetzen.

Das richtet sich nach Umfang und Tiefe der Zusammenarbeit – Highlife arbeitet modular, sodass Sie die Investition exakt auf Ihren Bedarf anpassen können.

Ja, wir legen Wert auf KPIs und Evaluation – Highlife misst regelmäßig den Erfolg und justiert Maßnahmen nach.

Highlife in Gesichtern

Unsere Consultants

Wir sind Strategen, Konzepter, Analysten und Visionäre. Gemeinsam stellen wir Gewohntes in Frage, suchen nach neuen Perspektiven und entwickeln Lösungen, die über das Offensichtliche hinausgehen.

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„Eine gute Unternehmenskultur lebt von neuen Impulsen und der stetigen Bereitschaft den Status Quo zu hinterfragen.“

Elena Fábrega
Prokuristin
Employer Brand Managerin
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„Mein Antrieb ist der Zusammenhang zwischen Zufriedenheit am Arbeitsplatz und Unternehmenserfolg“

Niklas Petelkau
Employer Brand Manager
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„Gute Führung bemisst sich an den Erfolgen der Mitarbeitenden.“

Marc Fábrega
Geschäftsführer
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„Um gemeinsam erfolgreich zu sein, muss man sein Gegenüber verstehen“

Martin Wunderlich
Betriebsleiter
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„Identität und Design sind einzigartig und unweigerlich miteinander verbunden“

René Wermke
Operations Manager

Kundenstimmen

Wir haben unsere neue CI durch das Highlife Media Team umgestaltet, inkl. Umzug auf WordPress. Ein sehr kreatives, freundliches und schnelles Team! Es gab schon vermehrt positives Feedback für unsere neue Homepage. 100% Weiterempfehlung, immer gerne wieder!

Katrin Heinrich

Hammonia

Ein wirklich großartiges Unternehmen, das nicht nur durch Professionalität, sondern vor allem durch echte Wertschätzung und Empathie überzeugt. Man spürt sofort, dass hier der Mensch im Mittelpunkt steht. Alles ist bestens organisiert, kompetent umgesetzt und mit Herz geführt. Wir fühlen uns rundum gut aufgehoben und bestens betreut. Vielen Dank für die tolle Arbeit!"

Matthias Bahr

Health Care Agentur

"Das Team von Highlife Media überzeugte durch seine hohe Anpassungsfähigkeit und professionelle Arbeitsweise. Alle waren stets gut gelaunt und zeigten viel Freude an der Arbeit. Auch in stressigen Situationen konnten schnell Lösungsansätze gefunden und umgesetzt werden. Die Ergebnisse sind absolut sehenswert. Immer wieder gerne."

Ulrike Dobelstein-Lüthe

Hamburg Media School

(…)Die ganze Agentur hat sich für mein Projekt interessiert und ich habe mich sehr unterstützt gefühlt, (…) Letztendlich war der entscheidende Punkt, warum ich Highlife ausgewählt habe und nur empfehlen kann: dass sie sich sehr mit einem Projekt auseinandersetzen und wirklich dem Unternehmen helfen wollen. Das fand ich beeindruckend und deshalb bin ich ihnen sehr dankbar und happy.

Valentin Metgenberg

SYNT Supplement

Wir arbeiten schon sehr lange mit Highlife Media zusammen und sind jedes Mal erneut sehr positiv überrascht. Von der schnellen und einfachen Kommunikation bishin zum Denken in Lösungen und nicht in Problemen – alles bestens!

Justin Schümann

Justaddsugar

Am Anfang stand eine Projektidee. Am Ende hatten wir ein passendes Konzept, welches das Team von Highlife Media für uns und mit uns realisiert hat. Viele tolle kreative Impulse und jede Menge Fachkompetenz, bei denen ein wichtiges Ziel nie aus den Augen verloren wurde – eine maßgeschneiderte Lösung, die zu uns passt.

Alexander Gallert

Glatfelter Falkenhagen

Hier fokussiert man sich bei der Zusammenarbeit darauf, den Kunden sinnvoll und individuell zu unterstützen, anstatt nur den schnellen Verkauf von möglichst langfristigen Betreuungspaketen als Ziel zu haben. Auch kleine, beratungsintensivere Projekte werden mit großer Leidenschaft umgesetzt. Wir fühlen uns sehr gut aufgehoben und werden deshalb im kommenden Jahr die Zusammenarbeit ausbauen.

Florian Brach

Florian Brach Executive Search

Starten Sie mit einer kostenlosen Arbeitgebermarken-Analyse!

Analyse Ihres Arbeitgeberauftritts auf der Website, den Social-Media-Kanälen und anderen relevanten Bewertungsplattformen Identifikation erster Handlungsempfehlungen für langfristige und kurzfristige Optimierungen

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