Kanalwahl im Performance Recruiting – Welche Plattform passt zu Ihnen?
Ausschlaggebend für den Erfolg Ihrer Stellenanzeige ist in erster Linie auch die Wahl der richtigen Plattformen. Doch nicht jede Plattform eignet sich für jede Position und jedes Unternehmen gleichermaßen. Deshalb analysieren wir im ersten Schritt, wo sich Ihre potenziellen Bewerberinnen und Bewerber tatsächlich aufhalten und welche Kanäle am besten zu Ihrer Zielgruppe passen. So stellen wir sicher, dass Ihre Anzeige genau dort erscheint, wo sie die größte Aufmerksamkeit erhält.
Um Ihre offenen Stellen bestmöglich sichtbar zu machen, setzen wir auf verschiedene bewährte Plattformen:
- Google Jobs: Wir sorgen dafür, dass Ihre Stellenanzeige bei relevanten Suchanfragen ganz oben erscheint. So werden potenzielle Kandidatinnen und Kandidaten genau in dem Moment auf Ihre Stelle aufmerksam, wenn sie aktiv nach einer neuen beruflichen Herausforderung suchen.
- LinkedIn und Xing: Diese Plattformen sind ideal, um Fach- und Führungskräfte direkt in ihrem beruflichen Umfeld anzusprechen. Hier bringen wir Ihre Stellenanzeige dorthin, wo potenzielle Teammitglieder über neue Karrieremöglichkeiten nachdenken.
- StepStone und Indeed: Als zwei der bekanntesten Jobportale bieten sie eine enorme Reichweite. Wir platzieren Ihre Anzeige so, dass sie nicht nur gesehen, sondern auch von den richtigen Bewerberinnen und Bewerbern geklickt wird.
- Facebook Stellenanzeigen: Mit einer riesigen Reichweite und umfassenden Werbemöglichkeiten sprechen wir genau die Menschen an, die zu Ihrer offenen Stelle passen. So erreichen wir auch potenzielle Bewerberinnen und Bewerber, die vielleicht gar nicht aktiv auf Jobsuche sind.
- Instagram Stellenanzeigen: Instagram ist bestens geeignet, um besonders junge und kreative Talente auf sich aufmerksam zu machen. Mit fesselnden Posts und authentischen Stories erreichen wir eine breite Zielgruppe, die nicht nur auf Jobsuche ist, sondern auch Inspiration und neue Möglichkeiten in ihrem beruflichen Umfeld sucht.
Performance Recruiting vs. Social Media Recruiting: Wo liegt der Unterschied?
Im Gegensatz zum Social Media Recruiting, das oft auf langfristige Markenbildung und den Aufbau einer Community setzt, geht es beim Performance Recruiting um schnelle, messbare Erfolge. Wir konzentrieren uns darauf, Ihre Marke genau dort zu positionieren, wo sie die meisten potenziellen Bewerberinnen und Bewerber erreicht. Unser Ziel: nicht nur Sichtbarkeit, sondern echte Bewerbungen von qualifizierten Kandidatinnen und Kandidaten zu generieren – auf den Plattformen, die für Ihr Unternehmen am vielversprechendsten sind.
Erfolgsmessung im Performance Recruiting: Auf welche Kennzahlen kommt es an?
Erfolgreiches Performance Recruiting braucht mehr als nur gute Ideen und passende Plattformen – es braucht messbare Werte, die uns zeigen, wie gut es läuft. Wir helfen Ihnen, die besten Kandidatinnen und Kandidaten zu finden, indem wir Ihre Kennzahlen optimieren und schauen, wo noch versteckte Potenziale schlummern. Die Kennzahlen, die uns dabei helfen:
- Aufrufe: Wie viele potenzielle Mitarbeitende haben Ihre Anzeige gesehen?
- Bewerbungen: Wie viele haben sich bei Ihnen gemeldet?
- Cost-Per-Application (CPA): Was kostet jede Bewerbung?
Performance Recruiting vom Experten: Highlife Media
Die Anforderungen im Recruiting ändern sich oft zügiger, als man es erwarten mag – sei es durch plötzliche Personalengpässe oder Veränderungen im Arbeitsmarkt. Wir reagieren schnell auf die sich ändernden Bedürfnisse Ihres Unternehmens und passen Ihre Kampagnen kontinuierlich an. So können wir sicherzustellen, dass Sie offene Stellen zeitnah mit passenden Mitarbeitenden besetzen. Die Flexibilität unserer Performance-Strategien sorgt dafür, dass keine Zeit verloren geht, um die richtigen Kandidatinnen und Kandidaten zu adressieren.