Arbeitgeberpositionierung, EVP und strategische Positionierung für Hamburg

Arbeitgeberpositionierung Hamburg

Arbeitgeberpositionierung und Employer Branding fuer Hamburger Unternehmen

Arbeitgebermarke strategisch aufstellen

Arbeitgeberpositionierung Hamburg: Ihre Arbeitgebermarke strategisch aufstellen

Auch in Hamburg entscheidet zunehmend die Frage, wie Ihr Unternehmen als Arbeitgeber wahrgenommen wird, darüber, ob Sie die Fachkraefte finden, die Sie brauchen. Bewerberinnen und Bewerber vergleichen Betriebe nicht nur nach Gehalt. Sie prüfen, wofür ein Unternehmen steht, wie gefuehrt wird und ob es zu den eigenen Vorstellungen passt.

Arbeitgeberpositionierung heisst: Sie legen selbst fest, wofür Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht, statt dass dieses Bild dem Zufall überlassen bleibt. Wir von Highlife begleiten Sie dabei von der Kulturanalyse über die Employer Value Proposition bis zur Verankerung im Betrieb und in Ihren Recruiting- und Marketingkanaelen.

Arbeitgeberpositionierung ist vor allem für mittelstaendische Unternehmen interessant, die unter Fachkraeftemangel leiden und langfristig unabhaengiger von Personaldienstleistern werden moechten. Wer klar weiss, wofür er als Arbeitgeber steht, besetzt offene Stellen gezielter und bindet Mitarbeitende staerker. Unser Anspruch ist ein Arbeitgeber, der sich selbst traegt und nicht nur von einzelnen Kampagnen abhaengt.

Arbeitgeberpositionierung, Employer Branding und der Unterschied

Arbeitgeberpositionierung ist die strategische Grundlage. Sie beantwortet die Fragen, wer Sie als Arbeitgeber sind, wofür Sie stehen und was Sie von anderen unterscheidet. Employer Branding ist die Umsetzung dieser Positionierung in Kommunikation und Kampagnen. Fehlt das Fundament, wirkt die Kommunikation beliebig und kostet unnoetig Budget.

Die Grundlagen und warum das Thema heute entscheidend ist, haben wir im Artikel Arbeitgeberpositionierung zusammengefasst. Diese Seite beschreibt, wie wir die Positionierung für ein Unternehmen in Hamburg konkret erarbeiten. Wer darüber hinaus alle Leistungsbausteine überblicken will, findet sie auf unserer Seite zum Employer Branding.

Unser Prozess

So entwickeln wir Ihre Arbeitgeberpositionierung

Kulturanalyse

Werte erkennen. Kultur verstehen.
Wir beginnen mit der Kulturanalyse. Sie zeigt, was Ihr Unternehmen ausmacht: Werte, Arbeitsweise, Staerken und Reibungspunkte. Dafür sprechen wir mit Fuehrungskraeften und Mitarbeitenden. Die Analyse bildet die Grundlage für eine Positionierung, die nicht von aussen aufgesetzt wird, sondern zum tatsaechlichen Betrieb passt.

Employer Value Proposition

Klarheit schafft Anziehungskraft.
Aus den Ergebnissen entwickeln wir Ihre Employer Value Proposition. Sie fasst zusammen, was Bewerberinnen und Bewerbern bei Ihnen geboten wird und warum sie sich für Sie entscheiden sollten. Ziel ist ein Profil, das glaubwuerdig ist und sich von anderen Arbeitgebern in der Region unterscheidet. Klartext an dieser Stelle: Eine Positionierung funktioniert nur, wenn sie dem entspricht, was in Ihrem Unternehmen wirklich gelebt wird.

Interne Verankerung

Employer Branding beginnt innen.
Eine Positionierung traegt nur, wenn sie im Betrieb gelebt wird. Deshalb beziehen wir Ihre Mitarbeitenden aktiv ein und erarbeiten Massnahmen, damit die Botschaft intern verankert wird. Erst wenn das Team dahintersteht, wirkt die Positionierung nach aussen überzeugend.

Umsetzung in Kampagnen

Talente anziehen. Perspektiven zeigen.
Die Positionierung setzen wir anschließend in Ihren Kanaelen um: Karriereseite, Anzeigen, Social Media. So sprechen überall dieselbe Botschaft. Recruiting und Marketing sind bei uns an das Employer Branding angebunden und werden aus einer Hand koordiniert. Damit endet die Positionierung nicht auf dem Papier, sondern erreicht die Menschen, die Sie einstellen moechten.

Lokale Expertise

Warum eine Agentur aus Hamburg

Highlife sitzt in Hamburg-Winterhude. Wir kennen den regionalen Arbeitsmarkt und wissen, womit sich Arbeitgeber in der Metropolregion auseinandersetzen. Das verkürzt den Weg zwischen Analyse, Positionierung und Umsetzung. Zugleich arbeiten wir bundesweit für Kunden in unterschiedlichen Branchen und bringen diese Erfahrung in Ihr Projekt ein. Mehr zu uns und unseren Prinzipien finden Sie auf der Seite über die Agentur. Unser Buero liegt in Winterhude, damit wir nah an den Unternehmen der Stadt und an den Menschen bleiben, die dort arbeiten. Für Betriebe im Großraum Hamburg verkürzt das die Abstimmung und erleichtert Umsetzungen mit regionalen Partnern wie Film- und Fotoproduktionen.

Highlife Employer Branding Agentur in Hamburg Winterhude

Flexibilität und Qualität

Modular und auf wissenschaftlicher Grundlage

Unsere Bausteine lassen sich einzeln oder als Gesamtkonzept einsetzen. Sie können mit einer Kulturanalyse starten oder eine vollständige Arbeitgeberpositionierung samt anschließendem Recruiting in Auftrag geben. Die Module bleiben während der Vertragslaufzeit flexibel und lassen sich ergaenzen oder tauschen.

Unsere Employer Brand Manager sind von der Deutschen Employer Branding Akademie (DEBA) zertifiziert. Die Arbeit folgt etablierten Standards und laesst sich in Prozessen nachvollziehen, statt auf Bauchgefuehl zu beruhen. Abhaengig von Ihren Voraussetzungen ist eine staatliche Förderung von bis zu 80 Prozent möglich. Details finden Sie auf unserer Seite zur Förderung.

Partizipation

Mitarbeitende von Anfang an einbeziehen

Ihre Mitarbeitenden sind für uns die wichtigste Quelle. Sie kennen den Alltag und die Kultur besser als jedes Leitbild. Deshalb beziehen wir die Belegschaft von Beginn an ein. So entsteht eine Positionierung von innen heraus, die intern getragen und nach aussen glaubwuerdig vertreten wird.

Zielgruppe

Für wen sich die Arbeitgeberpositionierung lohnt

Arbeitgeberpositionierung lohnt sich besonders für mittelstaendische Unternehmen, die unter Fachkraeftemangel leiden oder mit hoher Fluktuation kaempfen. Eine klare Positionierung hilft, offene Stellen gezielter zu besetzen und die Bindung der Mitarbeitenden zu erhoehen. Sie macht einen Betrieb zudem unabhaengiger von Personaldienstleistern, weil Bewerberinnen und Bewerber das Unternehmen direkt und stimmig wahrnehmen. Unser Kernversprechen lautet: Talente suchen kein Unternehmen, sie suchen ein Warum. Eine ehrlich erarbeitete Positionierung liefert genau dieses Warum.

Häufige Fragen

Häufige Fragen zur Arbeitgeberpositionierung

Was ist Arbeitgeberpositionierung genau?

Arbeitgeberpositionierung ist der strategische Prozess, ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu positionieren. Sie legt fest, wofür ein Betrieb als Arbeitgeber steht, womit er sich von anderen unterscheidet und warum Fachkraefte sich für ihn entscheiden. Die Grundlage dafür bildet die Kulturanalyse, aus der eine klare Employer Value Proposition entsteht.

Arbeitgeberpositionierung oder Employer Branding: Was brauche ich zuerst?

Die Positionierung kommt zuerst. Sie ist das Fundament, auf dem das Employer Branding aufbaut. Ohne klare Positionierung bleibt Kommunikation beliebig. Wir empfehlen, mit der Analyse zu beginnen und daraus Positionierung und Umsetzung zu entwickeln. Im Zweifel klaeren wir im Erstgespräch, wo bei Ihnen der groesste Hebel liegt.

Wie laeuft die Zusammenarbeit bei Highlife ab?

Wir starten mit der Erfassung Ihres Ist-Zustands über die Kulturanalyse. Daraus entwickeln wir die Employer Value Proposition und die Positionierung. Danach folgen interne Verankerung und die Umsetzung in Kampagnen, Recruiting und Marketing. Die Module waehlen wir passend zu Ihrem Bedarf. Auf Wunsch beginnen Sie mit einer unverbindlichen Analyse Ihres Arbeitgeberauftritts.

Wie lange dauert eine Arbeitgeberpositionierung?

Die Dauer haengt vom Umfang ab. Wie lange eine vollständige Positionierung inklusive Analyse und interner Verankerung braucht, laesst sich erst nach dem Erstgespräch belastbar einschaetzen. Kleinere Einstiege wie eine Fokussierung der bestehenden Botschaft gehen schneller.

Weshalb lohnt sich dafür eine Agentur aus Hamburg?

Eine lokale Agentur kennt den regionalen Arbeitsmarkt und die Erwartungen der Bewerberinnen und Bewerber in der Metropolregion. Zugleich bringt Highlife Erfahrung aus bundesweiten Projekten mit. Aus Hamburg heraus sind Abstimmungen vor Ort kurz und die Umsetzung mit Partnerfirmen in der Region wie Film und Foto direkt organisiert.

Was kostet die Arbeitgeberpositionierung und gibt es Förderung?

Die Kosten haengen vom gewaehlten Umfang ab. Weil unsere Leistungen modular aufgebaut sind, entstehen keine pauschalen Pakete. Abhaengig von Ihren Voraussetzungen ist eine staatliche Förderung von bis zu 80 Prozent möglich. Im Erstgespräch nennen wir Ihnen den für Ihren Bedarf passenden Rahmen und klaeren Ihre Foerdermöglichkeiten.

Bleibt meine Positionierung stabil, wenn sich der Markt aendert?

Eine ehrliche Positionierung aendert sich selten grundlegend, weil sie auf der tatsaechlichen Kultur Ihres Unternehmens aufbaut. Sie muss aber gepflegt und an neue Zielgruppen oder Standorte angepasst werden. Weil Sie mit einem festen Ansprechpartner arbeiten, bleiben diese Anpassungen während der Zusammenarbeit handhabbar.

Leistungsbausteine

Passende Leistungen für Ihre Positionierung

Arbeitgeberpositionierung wirkt im Zusammenspiel mit weiteren Bausteinen. Neben dem Employer Branding gehoert dazu das Recruiting, das die Positionierung in Kandidatensuche und Anzeigen überfuehrt, sowie das Marketing, das Ihre Arbeitgebermarke auf Karriereseiten und in Social Media erlebbar macht. Dazu kommen Module wie Onboarding, Fuehrungsleitlinien und internes Employer Branding.

Welcher Einstieg zu Ihnen passt, haengt von Ihrer Ausgangslage ab. Das klaeren wir im Erstgespräch, bevor wir ein Projekt starten, und stellen Ihnen dafür einen passenden Baukasten zusammen.

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Kontakt

Naechster Schritt

Wenn Sie unsicher sind, wo Ihr Unternehmen als Arbeitgeber steht, können Sie mit einer Analyse beginnen. Fuellen Sie das Kontaktformular aus oder rufen Sie uns an. Wir klaeren gemeinsam, welche Positionierung zu Ihnen passt und wie wir sie umsetzen. Sie erreichen uns telefonisch unter 040 492 085 29 oder per E-Mail an hello@highlife-media.de. Ein persönliches Gespräch in unserem Buero in Hamburg ist ebenfalls möglich.

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